Empregabilidade das Pessoas com Deficiência

A Lei nº 8.213/91, também conhecida como Lei de Cotas, obriga as empresas com mais de 100 funcionários a empregar pessoas com deficiência ou reabilitadas. Contudo, sabe-se que muitas empresas não cumprem a cota, por inúmeros motivos.

Entre os benefícios de realizar a inclusão de PCD no mercado de trabalho estão a gestão humanizada, o aumento da diversidade na empresa, o combate ao preconceito e a melhoria da acessibilidade. Tal lei tem sido fundamental para garantir o acesso destas pessoas ao mundo do trabalho. A compreensão da importância da cidadania de uma sociedade é, a princípio, primordial para que se possa perceber a relevância de políticas positivas a favor de grupos vulneráveis.

Diante disso, o TRT criou o projeto de empregabilidade das pessoas com deficiência, que tem por objetivo reunir parceiros estratégicos para o fomento da inserção dessas pessoas no mundo do trabalho.
O objetivo do projeto é organizar, em parceria com outros órgãos e instituições, palestras e audiências coletivas com empresas, bem como promover “feirões de empregos” da pessoa com deficiência, no intuito de estimular o encaminhamento dessa parcela da população ao mundo do trabalho.

A iniciativa, focada no campo da empregabilidade, tem como base duas vertentes: a da conscientização e sensibilização de donos de empresas e instituições paraibanas sobre o cumprimento das cotas para PcDs, assim como a do reforço às habilidades e capacidades das pessoas com deficiência.

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