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MANUAIS DOS SISTEMAS

 

                                                                           

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                                 1º Grau

                                 2º Grau

Manual Basico

 

Manual do Descarte

Descarte

 Limpar e organizar…

é só começar!

 

Qualidade de Vida no Trabalho

  1. Escopo ou finalidade do projeto

    O projeto Qualidade de Vida no Trabalho tem como escopo a disseminação de conceitos e a implantação de ações que objetivem a melhoria da qualidade de vida no trabalho, no âmbito do TRT13, buscando contribuir com transformações que promovam bem-estar de magistrados e servidores.

Dessa forma, terá como produtos:

  • Propor a adequação do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional - PCMSO, implantado desde 2008 (ATO TRT GP Nº 016/2008), à meta 09/2013 do Poder Judiciário;

  • Elaborar projeto para implantação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA no âmbito desse Regional, com vistas ao atendimento da meta 09/2013 do Poder Judiciário;

  • Elaborar projeto para implantação do Programa de Pré e Pós Aposentadoria;

  • Realizar diagnóstico de qualidade de vida no trabalho, no âmbito de todo o Regional;

  • Promover eventos visando a formação e capacitação de multiplicadores em qualidade de vida no trabalho;

  • Propor a implantação de Comitê de Qualidade de Vida no Trabalho;

  • Implantar a Semana da Qualidade de Vida no Trabalho da 13ª Região;

  • Firmar parceria com instituições, visando a realização de cursos e treinamentos voltados à qualidade de vida no trabalho.

    Este projeto não inclui a promoção de atividades terapêuticas, curativas e de reabilitação. 

 

  1. Alinhamento Estratégico


Planejamento Estratégico Institucional:

Objetivo Estratégico 14: Propiciar um Ambiente de Trabalho Saudável

Objetivo Estratégico 16: Promover ações para motivar e comprometer as pessoas com os objetivos da instituição

Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas:

Objetivo Estratégico 1: Promover a qualidade de vida no trabalho

Objetivo Estratégico 3: Promover a motivação e o comprometimento das pessoas com os objetivos da instituição

Objetivo Estratégico 11: Intensificar as ações de motivação, integração e trabalho em equipe

Objetivo Estratégico 12: Promover a qualidade de vida na equipe

 

  1. Clientes do projeto

  • Conselho Nacional de Justiça – CNJ;

  • Conselho Superior da Justiça do Trabalho - CSJT;

  • Todos os magistrados e servidores do TRT da 13ª Região;

  • Usuários externos da Justiça do Trabalho no Estado da Paraíba.

 

  1. Justificativa 

   A qualidade de vida no trabalho é uma área de conhecimento que investiga as características do contexto do trabalho que podem ser fontes geradoras de mal-estar e bem-estar, além da promoção de ações de prevenção do adoecimento ocupacional e da disseminação de práticas de bem-estar no trabalho, associadas a uma concepção de produtividade saudável. A principal contribuição dessa área é possibilitar, aos principais atores do mundo do trabalho, a compreensão com rigor científico, desse contexto ora descrito, para então transformá-lo.

   No âmbito do TRT da 13ª Região, desde 2009, por determinação do Conselho Nacional de Justiça, o Serviço de Saúde foi reestruturado, tendo uma redução drástica em sua equipe multiprofissional, o que resultou na extinção de todas as ações terapêuticas, educativas e preventivas de profissionais da Psicologia, Fisioterapia e Nutrição. Além da redução significativa da atuação dos médicos e odontólogos.

   Associado a isso, durante o período de 2008 a 2010, foi implantado nesse Regional o processo eletrônico, que se constituiu num referencial de mudança na execução das tarefas prescritas. A extinção do processo físico e a implantação do processo virtual trouxe mudanças na relação do indivíduo com o seu ambiente de trabalho e com a sua produtividade.

   A pesquisa de clima organizacional, realizada desde 2009, demonstra também a necessidade de trabalhos de prevenção e promoção da saúde.

   Em consonância com esse cenário, os Planejamentos Estratégicos Institucional e da Área de Gestão de Pessoas, aprovados para o período de 2010 a 2014, possuem dentre os seus objetivos estratégicos, o de promover um ambiente de trabalho saudável, que se traduz na implementação de um ambiente de trabalho saudável, levando-se em consideração os aspectos físicos e psico-sociais que envolvam a organização do trabalho e que favoreçam um clima organizacional satisfatório.

   Em atendimento aos citados objetivos estratégicos, o projeto de qualidade de vida no trabalho pretende planejar, implementar, incrementar e avaliar ações voltadas para a vigilância, assistência e a promoção da saúde e segurança do trabalho. As ações a serem implantadas possuirão caráter preventivo: diagnósticas (sobre saúde física, mental e contextos de trabalho) e educativas (abordando temas relacionados ao trabalho e à saúde).

   Mediante todos os aspectos anteriormente levantados, justifica-se o presente projeto.

 

  1. Gestor

Germana Coutinho de Lucena

 

  1. Equipe

Suy-Mey de Carvalho Mendonça Gonçalves

Maurício Coutinho Cunha

Ernani do Amaral Gonçalves

Marcos Tadeu Lacerda

 

  1. Acompanhamento

TERMO DE ABERTURA

PAUTA DE REUNIÃO NO. 001

ATA DE REUNIÃO NO. 001

PAUTA DE REUNIÃO NO. 002

ATA DE REUNIÃO NO. 002


Ações do documento

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