Projeto Implantação do Programa de Sucessão da Força de Trabalho
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Escopo ou finalidade do projeto
Implantar um Programa de Sucessão da Força de Trabalho no TRT da 13ª Região, com o objetivo de preparar a instituição para a reposição de cargos e funções que venham a ficar vagos, dentro do Processo de Agregar Pessoas por meio de Recrutamento e Seleção tanto interno, através da relotação de servidores, quanto externo, através da realização de concurso público/redistribuição, se necessário e autorizado.
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Alinhamento Estratégico
Planejamento Institucional 2015-2020 (RA nº 148/2014)
Valores: Humanização
Tema: Pessoas
Objetivo Estratégico nº 06 – Implementar Política de Gestão de Pessoas, com ênfase nas competências e na qualidade de vida no trabalho.
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Clientes do projeto
Servidores do TRT 13 que se encontram a até 5 anos de se aposentar, voluntária ou compulsoriamente;
Servidores que tenham interesse e perfil para ocupar os cargos vagos.
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Justificativa
Chiavenato (2004) define o Processo de Agregar Pessoas como meio utilizado para incluir novas pessoas na empresa por meio de recrutamento e seleção, tendo como objetivo servir às necessidades organizacionais a longo prazo. O Recrutamento é um meio para atrair candidatos para um processo seletivo, no qual há a divulgação de uma vaga e depois o candidato é recebido para uma entrevista. A Seleção de pessoas é um processo que atua como um filtro, que faz com que apenas algumas pessoas possam participar e entrar na instituição. A finalidade da seleção é identificar os indivíduos cujas características indicam que eles podem se tornar colaboradores satisfeitos e trazer melhorias para a organização. O Recrutamento e a Seleção podem ser voltados tanto para um público interno, através da relotação de servidores, quanto externo, através da realização de concurso público/redistribuição, se necessário e autorizado.
Diante da iminente aposentadoria de um considerável número de servidores que compõem o atual quadro do TRT 13 nos próximos anos, da constante vacância de cargos devido à movimentação de pessoal e da necessidade de se implementar uma Política de Gestão de Pessoas cada vez mais completa, torna-se pertinente implementar um Programa de Sucessão da Força de Trabalho neste Tribunal. Ademais, esse programa encontra-se alinhado ao objetivo de se implementar uma Política de Gestão de Pessoas, com ênfase nas Competências.
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Gestor
Rosane Helena Cardoso de Melo
E-mail: rmelo@trt13.jus.br
Fone: (83) 3533-6043
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Equipe
Arnaldo Furtado de Freitas
Edgard Saeger Neto
Ione Sousa Gondim de Albuquerque
Marileide Ana Santos Torres
Tânia Maria Oliveira Magalhães
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Acompanhamento