Ferramentas Pessoais
Você está aqui: Página Inicial Seção de Projetos Projeto Implantação do Programa de Sucessão da Força de Trabalho
MANUAIS DOS SISTEMAS

 

                                                                           

                                                                                    eGestao

                                 1º Grau

                                 2º Grau

Manual Basico

 

Manual do Descarte

Descarte

 Limpar e organizar…

é só começar!

 

Projeto Implantação do Programa de Sucessão da Força de Trabalho

  1. Escopo ou finalidade do projeto

Implantar um Programa de Sucessão da Força de Trabalho no TRT da 13ª Região, com o objetivo de preparar a instituição para a reposição de cargos e funções que venham a ficar vagos, dentro do Processo de Agregar Pessoas por meio de Recrutamento e Seleção tanto interno, através da relotação de servidores, quanto externo, através da realização de concurso público/redistribuição, se necessário e autorizado.

  1. Alinhamento Estratégico

Planejamento Institucional 2015-2020 (RA nº 148/2014)

Valores: Humanização

Tema: Pessoas

  • Objetivo Estratégico nº 06 – Implementar Política de Gestão de Pessoas, com ênfase nas competências e na qualidade de vida no trabalho.

  1. Clientes do projeto

  • Servidores do TRT 13 que se encontram a até 5 anos de se aposentar, voluntária ou compulsoriamente;

  • Servidores que tenham interesse e perfil para ocupar os cargos vagos.

  1. Justificativa

Chiavenato (2004) define o Processo de Agregar Pessoas como meio utilizado para incluir novas pessoas na empresa por meio de recrutamento e seleção, tendo como objetivo servir às necessidades organizacionais a longo prazo. O Recrutamento é um meio para atrair candidatos para um processo seletivo, no qual há a divulgação de uma vaga e depois o candidato é recebido para uma entrevista. A Seleção de pessoas é um processo que atua como um filtro, que faz com que apenas algumas pessoas possam participar e entrar na instituição. A finalidade da seleção é identificar os indivíduos cujas características indicam que eles podem se tornar colaboradores satisfeitos e trazer melhorias para a organização. O Recrutamento e a Seleção podem ser voltados tanto para um público interno, através da relotação de servidores, quanto externo, através da realização de concurso público/redistribuição, se necessário e autorizado.

Diante da iminente aposentadoria de um considerável número de servidores que compõem o atual quadro do TRT 13 nos próximos anos, da constante vacância de cargos devido à movimentação de pessoal e da necessidade de se implementar uma Política de Gestão de Pessoas cada vez mais completa, torna-se pertinente implementar um Programa de Sucessão da Força de Trabalho neste Tribunal. Ademais, esse programa encontra-se alinhado ao objetivo de se implementar uma Política de Gestão de Pessoas, com ênfase nas Competências.

  1. Gestor

Rosane Helena Cardoso de Melo

E-mail: rmelo@trt13.jus.br

Fone: (83) 3533-6043

  1. Equipe

Arnaldo Furtado de Freitas
Edgard Saeger Neto
Ione Sousa Gondim de Albuquerque
Marileide Ana Santos Torres
Tânia Maria Oliveira Magalhães
  1. Acompanhamento

Termo de Abertura

Ações do documento

Capa book planejamento

« Novembro 2019 »
Novembro
DoSeTeQuQuSeSa
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930