
JoΓ£o Pessoa, 30/11/2021 1
2 β IDENTIFICAΓΓO 3 β ANΓLISE 4 β AVALIAΓΓO
ID PROBABILIDADE IMPACTO NΓVEL APETITE RESPOSTA
ξ ξξξξ
ξξξξξξξξξξξ
ξξξξξξ
ξξξξξξ
Baixa (5% a 10%) Alto (15% a 20%)
ξ
AceitΓ‘vel
ξξξξ
ξξξ
ξ ξξ
ξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξ
ξξξξξξξξξ
Muito Baixa (<5%) Muito Alto (>20%)
ξ
Oportuno
ξξξξ
ξξξ
ξ ξξξξξξξ
ξξξξξξξξξξξ
ξξξξξξ
ξξξξ
ξξξξξξξξξξξξξξξξξξξ
Alta (20% a 30%) Muito Alto (>20%)
ξξ
InaceitΓ‘vel
ξξ
!ξξ
"
Alta (20% a 30%) Muito Alto (>20%)
ξξ
InaceitΓ‘vel
ξξ
!ξξ
ξ ξξξξξξξ
ξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξ
ξξ!#ξξξξξξξξ
ξξξξξξξξξξξξξξξ$ξ
Baixa (5% a 10%) Alto (15% a 20%)
ξ
AceitΓ‘vel
ξξξξ
ξξξ
$ %ξξξξξ&ξξξξξξξξξξξξξξξξ'ξξξξξξ
Muito Baixa (<5%) Alto (15% a 20%)
"
Oportuno
ξξξξ
ξξξ
' (ξξξ
ξξξξξξξξξξξξ
ξ)ξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξ
Muito Baixa (<5%) Alto (15% a 20%)
"
Oportuno
ξξξξ
ξξξ
ξ *ξξξξξξ
ξξξξ
ξξξξξξξξξξ
ξξξξξξ'ξξξξξ
Alta (20% a 30%) Alto (15% a 20%)
ξ$
InaceitΓ‘vel
ξξ
!ξξ
+ ξξξξξ,ξξξξξξξξξ
-ξξ
,)ξξξξξξξξ-ξξξ,)ξξξξξξξ
ξξξξξξξξξξξξξξ.ξξξξξ
Muito Baixa (<5%) Muito Baixo (<5%)
ξ
Oportuno
ξξξξ
ξξξ
ξξ (ξξξξξξξ&ξξξξξξξξ
ξ&ξξξξ,)ξξ&ξξξξ
ξξξξξξξξξ
ξξξξξξξξξ
ξξξξξξξξ ξξξξξ$ξ
Muito Baixa (<5%) Alto (15% a 20%)
"
Oportuno
ξξξξ
ξξξ
ξξ /ξξξξ
ξξξξξ)ξξξξξξξξξξξξξξ.ξξξξξξξξξξξξξξξξ
0ξξξξ1ξξξξξξ"ξ
Baixa (5% a 10%) Muito Alto (>20%)
ξξ
AceitΓ‘vel
ξξξξ
ξξξ
ξξ 2)ξξξξξξξ3ξξ
ξξξξξξξξξξξξ
0ξξξξξξ1ξξξξξξξξξξξξ
ξξξξ"ξ
Muito Baixa (<5%) Muito Baixo (<5%)
ξ
Oportuno
ξξξξ
ξξξ
ξξ %ξξ#ξξ
ξξξ3ξξ
ξξξξξξξξξξ
ξξξξξξξξξξξξξ
ξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξ
ξξξξξ
ξξ0ξξ"ξ
Muito Baixa (<5%) Alto (15% a 20%)
"
Oportuno
ξξξξ
ξξξ
ξ" /ξξξξ
ξξξξξξξξξξξ&ξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξ4ξξξ
ξξξξ5ξξξξ"ξ
Baixa (5% a 10%) Alto (15% a 20%)
ξ
AceitΓ‘vel
ξξξξ
ξξξ
ξξ %ξξξξξξξξξξ-ξξξξξξξξξξξ!ξ
ξξξ,)ξξξξξξξξξξξ
0ξξξξξ$ξ
Baixa (5% a 10%) Muito Alto (>20%)
ξξ
AceitΓ‘vel
ξξξξ
ξξξ
ξ$ %ξξξξξξξξξξξξξξξξξξξ)ξξξξξξξ
ξξξ
ξξξξξξξξξξξ!ξξξξ
ξξξξξ
ξξξξ$ξ
Baixa (5% a 10%) Muito Alto (>20%)
ξξ
AceitΓ‘vel
ξξξξ
ξξξ
ξ' (ξξξξξξξξξξξξξξξξξ
ξξξξ!ξξξξξξξξξξξ
ξξ,)ξξξξξ%ξξξξ
ξξξξξ
ξξξ+ξ
Muito Baixa (<5%) MΓ©dio (10% a 25%)
ξ
Oportuno
ξξξξ
ξξξ
ξξ ξξξξξ
ξξξξξξξξξ
ξξξξξξξ ξξξξξξξξξξξξξξξξ+ξ
Muito Baixa (<5%) Muito Alto (>20%)
ξ
Oportuno
ξξξξ
ξξξ
ξ+ (ξξξξξξξξξξξξ!ξξξξξξξξξ0ξξξξξξξξξξξξξ
ξξξξξξξξξξξξξ
ξξξξ,)ξξξξξξ
Muito Baixa (<5%) Alto (15% a 20%)
"
Oportuno
ξξξξ
ξξξ
ξξ (ξξξ
ξξξξξξξξξξ
ξξξξξξξξξ
Baixa (5% a 10%) MΓ©dio (10% a 25%)
$
AceitΓ‘vel
ξξξξ
ξξξ
ξξ (ξξξ
ξξξξξξξξξξξξξξ
ξ.ξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξ4ξξξξξξξξ
ξξξξξξξξξξξ
Muito Baixa (<5%) Muito Alto (>20%)
ξ
Oportuno
ξξξξ
ξξξ
ξξ (ξξξξξξξξξξξξξ
ξξξξξξξξξξξξξξξ
ξξξξξξξ&ξξ,)ξξξξξξ
Muito Baixa (<5%) Muito Baixo (<5%)
ξ
Oportuno
ξξξξ
ξξξ
ξξ (ξξ#ξξξξξ.ξξξξξξξξξξ1ξξξ,)ξξξξξξξξξξ&ξξξξξξξξξ
ξξξξξξξξ ξξ
ξξξξξξξξξ
Muito Baixa (<5%) MΓ©dio (10% a 25%)
ξ
Oportuno
ξξξξ
ξξξ
ξ" /ξξξξ
ξξξξξ)ξξξξξξξξξξ6ξξξξξ
ξξ
ξξ,)ξξξξ"ξ
Baixa (5% a 10%) Baixo (5% a 10%)
"
Oportuno
ξξξξ
ξξξ
ξξ (ξξξξξξξξ
ξξξξξξξξξ,)ξξξξξξ7ξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξ
Muito Baixa (<5%) Muito Alto (>20%)
ξ
Oportuno
ξξξξ
ξξξ
ξ$ (1ξξξξξξξ,)ξξξξξξξξξ0ξξξξξξξξξξξξ
ξξξξξξ8ξξξξξξξξξξξξξ9:;ξξξξξ
Muito Baixa (<5%) Alto (15% a 20%)
"
Oportuno
ξξξξ
ξξξ
ξ' *ξξξξξξ
ξξξξ
ξξξξξξξξ.ξξξ
ξξξξξξξξξξξ
ξξξξξξξξξξ<%ξξξξξξξξ9:;ξξξξξξ
Baixa (5% a 10%) Muito Alto (>20%)
ξξ
AceitΓ‘vel
ξξξξ
ξξξ
ξξ
Muito Baixa (<5%) Alto (15% a 20%)
"
Oportuno
ξξξξ
ξξξ
ξ+
Muito Baixa (<5%) Alto (15% a 20%)
"
Oportuno
ξξξξ
ξξξ
ξξ ξ%ξξξξξξξξξξξ0ξξξξξξξξξξξ
ξ.ξξξξξξξξξξξ<ξξξξξξξξξξξ9:;ξξξ$ξ
Muito Baixa (<5%) Muito Alto (>20%)
ξ
Oportuno
ξξξξ
ξξξ
ξξ
Baixa (5% a 10%) Baixo (5% a 10%)
"
Oportuno
ξξξξ
ξξξ
ξξ
Muito Baixa (<5%) Muito Baixo (<5%)
ξ
Oportuno
ξξξξ
ξξξ
ξξ /ξξξξ
ξξξξξ)ξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξ)ξξξξξξξξξξξξξ1ξξξξξ
ξξξξξ"ξ
Muito Baixa (<5%) Muito Baixo (<5%)
ξ
Oportuno
ξξξξ
ξξξ
ξ" =ξξ.ξξξξξξ-ξξξξ>ξξξ
ξξξξξξξξ ξξξξξξξξξξξ
ξξξξξξξξξξξξξξ
Alta (20% a 30%) Muito Baixo (<5%)
"
Oportuno
ξξξξ
ξξξ
ξξ ξξξξξξ.ξξξ
ξξξξξξξξξξξξξξξξ
ξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξ
ξξξξξ+ξ
Muito Baixa (<5%) Muito Baixo (<5%)
ξ
Oportuno
ξξξξ
ξξξ
ξ$ (ξξξξξξξξξξξξξξ
ξξξξξξξξξ/*?(%ξξξξ+ξ
Muito Baixa (<5%) Muito Baixo (<5%)
ξ
Oportuno
ξξξξ
ξξξ
PODER JUDICIΓRIO
JUSTIΓA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 13Βͺ REGIΓO
PROCESSO DE TRABALHO: [Aposentadoria de servidores (VoluntΓ‘ria)]
GESTOR DO RISCO: [SecretΓ‘rio de GestΓ£o de Pessoas]
CICLO [N] - DATA CONCLUSΓO DA ANΓLISE 29/11/2021]
1 β ESTABELECIMENTO DO CONTEXTO: [SolicitaΓ§Γ£o de aposentadoria pelo servidor/Ato de aposentadoria publicado e registrado no TCU ou indeferido e encaminhado Γ autoridade superior]
ξξξξξξξ
ξξξξξξξ
ξξξξξ#ξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξ)ξξξξξξξξξ6ξ&ξξξξξξ
ξξξξξξξξξξξ
ξξξξ
ξξ$ξ
(ξξξξξ
ξ.ξξξξξξξξξξ=ξξξξξ7ξξ
ξξξξξξ@ξξξξξξξξξξξ9:;ξξξξξξξξξξξξξ
&ξξξξξξξξξξξξ
ξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξ)ξξξξξξξξξξξξξξξξξ
ξξξξξξξξξ)ξξξξ
ξξ
ξξξξξ1Aξ2ξξξξξ0ξξ
Bξξ#ξξ
ξξξξ
ξ&ξξξξξξξξξξξ@ξξξξξξξξξξξ
&ξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξ
ξξξξξξξ)ξξξξ$ξ
ξ%ξξξξ
-ξ
ξξ
ξξξξξξξξξξξξξξ
ξ.ξξξξξξξξξξξ@ξξξξξξξξξξξ9:;ξξξξξξξξξ
ξξξξξξξξξξξξξξξξ
ξξξξξ-ξξ
ξξξξξ
ξ&ξξξξξξξξξξξξξ.ξξξξξξξξξ
ξξξξξ
&ξξξξξξξξξξξ8ξξξξξξξξξξξξξξξξ,)ξξ
ξξ&ξξξ
ξξξξξξξξ%ξξξξ
ξξξξξ
ξξξξ$ξ
Cξξξξξξ
ξξξξξ1ξξξξ)ξξξ.ξ!ξξξξξξξξξξξξ.7-ξ
ξξξξξξξ&ξ0ξξξξξξξξξξξξ,Dξξξξξξξξ
ξξξξξξ
ξξξ*2ξξξC;ξEξξξξξξξξξξξξξξξξξξξ
ξξ,)ξξξξξξξξξξξξξξξξξξξ
ξξ
ξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξ
ξξξξξξξ&ξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξ
0ξξξξξξξξξ&ξξξEξ
ξξξξξξ,ξEξξ<ξξξ
ξEξξξξAξξξ"ξξξξ"ξ
C-ξAFξξξξξξξξ
!ξξ,Dξξξξξnξξ&ξ0ξξξξξ&ξξξξξξ
ξξ6ξξξ ξξ
ξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξξ
ξξξξ&ξξ
ξξ
ξξξ ξξξξξA